8 навыков сотрудника, которые будут ценить работодатели в 2025 году

Индивидуальное развитие начинают с анализа возможностей, которыми располагает человек. При этом необходимо изучить собственный потенциал, свои внутренние сомнения, причины робости, так как они оказывают значительное влияние на поведение человека и его чувство удовлетворенности от своих действий.

Управление информацией и вниманием

Для того чтобы достичь хороших результатов в работе и добиться успеха необходимо научиться управлять информацией и собственным вниманием. В Интернет ежедневно загружаются тысячи терабайт информации, которую люди придумали обрабатывать. Будь то это в целях рекламы, или улучшения качества, разработчики пишут программы, которые анализируют такой большой поток информации. В таких условиях, очевидно, что человек, умеющий управлять информацией и своим вниманием по отношению к ней будет иметь явное преимущество.

Социальная и эмоциональная грамотность

Технологии пока не дошли до того, чтобы роботы умели строить глубокие эмоциональные отношения и понимать чувства людей. Социальное взаимодействие — то, ради чего люди живут, стоит на переднем плане развития человечества. Для того чтобы люди развивались, как эмоциональные частички огромного общества, необходимо уделять внимание эмоциональному интеллекту. Мировые компании уже начали уделять особое внимание уровню эмоционального интеллекта своих сотрудников.

Напомним, что эмоциональный интеллект — умение правильно понимать свои и чужие эмоции, а также управлять ими. Человек, с хорошо развитым эмоциональным интеллектом направляет энергию своих эмоций на достижение собственных целей, какими бы они ни были. Именно от этого параметра зависит, будут ли Ваши дети входить в эти 35% людей, оставшихся без работы.

Подробнее об эмоциональном интеллекте: «Что такое эмоциональный интеллект и как развить его у ребенка?»

Креативность

Как мы уже говорили, роботы не могут заниматься творческой креативной работой. Мы, люди — создатели. Мы создаем что-то новое для блага человечества и всего мира. Существует мнение о том, что креативность является врожденной способностью. Как бы не так. Креативность (в переводе с английского «create» — творить, создавать) является способность создавать абсолютно новые вещи, генерировать уникальные идеи. Это навык, который каждый может в себе развить. Главное — захотеть. Сейчас, существует большое количество методик и техник, которые помогают генерировать новые идеи, мыслить творчески (креативно). К примеру, SCAMPER, теория решения изобретательских задач и т.д. Более подробно об этих методиках будет рассказано в следующих статьях.

Читайте также:  5 методов, как приучить ребёнка к порядку

Не перестающие идти в ногу со временем, специалисты Школы Интеллекта

Как няня воспитатель готовит ребенка к школе

Как происходит подготовка детей к школе? Стоит ли “натаскивать” ребенка согласно вступительной программы учебного заведения, в которое родители нацелены отправить ребенка на обучение.

Есть разные мнения, согласно которым родители выстраивают стратегию в отношении развития детей. 

  1. Некоторые считают, что детей не стоит “перегружать” информацией вплоть до школы, чтобы “не лишать их детства”. По их мнению, именно в школе и должны заниматься обучением, развитием и даже воспитанием детей. В этом случае няня воспитатель, как правило, приглашается за год до школы и занятия проводятся в интенсивном режиме, чтобы пройти всю необходимую программу для успешного прохождения тестов. 
  2. Другое мнение базируется на теории развития и обучения “длинною в жизнь”. Его сторонники создают детям развивающую среду, из которой ребенок черпает знания и получает навыки, достаточные для прохождения тестов в любые учебные заведения. Одним из “инструментов” такой развивающей среды может быть няня воспитатель, обеспечивающая помощь в познании ребенком окружающего мира. Обычно специалиста приглашают за несколько лет до школы, в идеале, параллельно с посещением детсада или центров раннего развития, где ребенок получает навыки общения, социализации и определенные знания. Специальной подготовки к тестам в данном случае не потребуется. 

Зачем развивать soft skills у детей?

Современная система образования не обеспечивает развития гибких навыков ни у школьников, ни у студентов. Школы и ВУЗы направлены на hard skills: чтобы окончить класс или курс, достаточно освоить учебную программу, сдать контрольные работы или экзамен. В реальной жизни одних знаний недостаточно, именно поэтому многие отличники учебы так и не могут реализовать себя в жизни.

Читайте также:  Как научить детей разговаривать правильно

Развивать soft skills можно в любом возрасте, однако, дети, чье воспитание с рождения правильно ориентировано, будут иметь преимущество перед остальными. Именно поэтому родителям стоит обращать максимум внимания на развитие гибких навыков с раннего детства, чтобы создать прочный фундамент для будущего успеха своих детей.

Чтобы прокачать soft skills, достаточно создать благоприятную среду и дать ребенку возможность проявлять себя. Для этого понадобится:

  • позитивная домашняя атмосфера: доброжелательное отношение членов семьи друг к другу, поддержка в трудную минуту, взаимопомощь;
  • адекватный личный пример;
  • внешкольные занятия с упором на soft skills (спортивные секции, кружки по интересам с особым подходом);
  • онлайн-курсы и тренинги для развития гибких навыков.

Soft skills — не таблица умножения, которую можно выучить за два дня, эти навыки формируются годами, но результаты стоят потраченных усилий.

Как узнать, какие гибкие навыки у вас развиты, а какие требуют внимания

Если вы доверяете мнению коллег и не боитесь услышать правду о себе, которая может оказаться для вас неожиданной и не слишком приятной, можно спросить у них, насколько вы сильны или, наоборот, слабы в тех или иных навыках. Другой путь — обратиться к специалисту по карьерному консультированию.

Например, в результатах теста «Профориентация» не просто приводится перечень подходящих профессий, но и довольно подробно разъясняется, какие качества для соответствующих профессий у вас уже хорошо развиты, а над какими стоит еще поработать, и даются практические рекомендации по их развитию.

Базовые знания программирования

Роботы заменят труд людей во многих сферах жизни, но ими должен кто-то управлять. Так считает Константин Ганов, эксперт «Формула М2»: «Кассиров, продавцов и бухгалтеров уже сегодня заменяют программируемые автоматы, а значит, будут востребованы те, кто их программирует, причем обязательно со знанием бухучета. Это значит, что тех же бухгалтеров станет меньше, а требования к их квалификации существенно возрастут. Что до продавцов, то их заменят электронные продавцы-консультанты, управлять которыми будет специалист в области продаж и в области программирования (составления алгоритмов продаж)».

Читайте также:  Родительский комитет в детском саду: что нужно знать?

Нужно иметь квалификацию в робототехнике и своей профессии. Освойте современные программируемые системы, если у вас рабочая специальность.

«В строительстве тоже используются роботы-штукатуры, машины для ровной кирпичной кладки и даже российского производства принтеры-домостроители («печатают» дома струей быстрозастывающего бетона). Но как можно представить себе машину, способную поменять смеситель или унитаз в нестандартной малогабаритке (а малогабариток меньше тоже не станет)? Это значит, что дядя Вася сантехник/электрик останется востребованным, но при условии получения дополнительных квалификаций, связанных с современными, программируемыми системами «умный дом», — поясняет Константин Ганов. Программирование или хотя бы базовое его знание, также будет являться главным ответом на вопрос о том, какие навыки нужны для настоящего успеха.

Умение качественно выполнять ручной труд будет цениться.

Дмитрий Кибкало, основатель международной сети настольных игр «Мосигра» сообщает: «Понятно, что к 2025 году большую часть работы будет делать за нас искусственный интеллект. Но есть вещи, которые ему не под силу. Кроме того, в ближайшие годы компьютер вряд ли сможет полноценно заменить живое общение, эмоции, харизму».

Составляем резюме

Говоря о навыках человека, сложно обойти стороной способность правильно составлять резюме. Навыки и знания необходимы как в повседневной жизни, так и при трудоустройстве.

На что смотрит работодатель? Почему одних соискателей постоянно приглашают на собеседования, а иные сидят неделями дома? Дело в правильно составленном резюме.

Приведем пример инструкции навыков и умений для резюме. Соискателю необходимо умение выгодно подавать информацию о своих навыках. Данный блок резюме заполняется в соответствии с требуемыми умениями и знаниями по искомой должности.

Человек, претендующий на вакансию, при которой необходим постоянный контакт с другими людьми, должен обладать следующими навыками:

  • Грамотная устная и письменная речь.

  • Умение проявлять тактичность.

  • Способность убеждать.

  • Опыт успешных продаж, если соискатель устраивается на соответствующую должность.

  • Умение находить подход к клиентам.

  • Составляем резюме
  • Способность быстро обучаться.

  • Оперативно реагировать на полученную от клиента информацию.

  • Тому, кто претендует на управленческую должность, потребуется обладание деловыми и личными качествами работника, готового стать начальником над другими:

  • Умение принимать решение и нести ответственность за них.

  • Высокая коммуникабельность, способность располагать к себе людей.

  • Способность быстро разрешать конфликтные ситуации.

  • Настойчивость.

  • Эффективность управления персоналом.

  • Аналитическое мышление.